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經(jīng)過十多年的發(fā)展，愛斯特已開發(fā)出上百種已上市原料藥的關鍵中間體，8000種新藥研發(fā)用化學試劑；形成了小試、中試到工業(yè)化規(guī)模生產的生產體系；建立并完善了精細化學品和原料藥中間體的工藝技術研發(fā)體系；配套建立了以ISO9001為基礎的《原料藥GMP指南》和ICHQ7為核心的質量管理體系、ISO14001國際環(huán)境管理認證體系及OHSAS18001職業(yè)健康管理體系。愛斯特擁有發(fā)明專利51項，近年來新申報專利和科技成果鑒定每年平均達到十余項。

愛斯特擁有全球范圍1000多家終端客戶，它們分布于歐美、加拿大、日本、韓國、印度等國家，全球前20名制藥巨頭如默克、輝瑞、拜爾、羅氏、阿斯利康、諾華等皆與之建立長期業(yè)務往來，并通過了Johnson & Johnson、揚子江藥業(yè)、重慶醫(yī)工院、東陽光等國內外知名公司的質量審計。

本期嘉賓

郭鵬

愛斯特（成都）生物制藥股份有限公司 董事長

問題一：您堅持從事醫(yī)藥行業(yè)很多年，期間肯定經(jīng)歷很多挫折，有沒有想過要放棄？又是什么動力讓你堅持到現(xiàn)在？

郭鵬：從事合成化學工藝技術研發(fā)行業(yè)20余年，與房地產、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)相比這不是一個暴利的行業(yè)，每一天都需要思考、需要不斷的創(chuàng)新，而每一項創(chuàng)新技術的投入未必會帶來收益，即使過程很艱辛但從未想過放棄，因為這是一個有意義的行業(yè)。

人和動物的區(qū)別在于人能制造工具，而合成化學是一門讓人類更好地制造工具的偉大學科。合成化學塑造了人類生活的方方面面，鑒于它對人類社會的巨大貢獻，促使我遇到再大的挫折，也要在這個行業(yè)里一直堅持下去。

公司從最初的4、5個人發(fā)展到現(xiàn)在有300人左右，出于對社會、對員工的責任感，我力求將公司做到最好，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，同時將緊隨國家所提倡的方針政策。

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問題二：您是什么時候到溫江發(fā)展的？促使您選擇來溫發(fā)展的原因是什么？

郭鵬：愛斯特（成都）生物制藥有限公司2005年在溫江注冊，接著建立研發(fā)生產基地。選擇溫江原因，一是這里正建設醫(yī)療集中發(fā)展區(qū)，實現(xiàn)醫(yī)療資源整合，優(yōu)勢互補，良性競爭，共同發(fā)展。還有成都醫(yī)學城，涵蓋了智慧醫(yī)療、精準醫(yī)療、醫(yī)學研發(fā)、醫(yī)療器械、創(chuàng)新中藥、生物技術藥物、醫(yī)療健康保險等領域，醫(yī)學城產業(yè)園區(qū)配套完善，規(guī)劃合理。二是溫江區(qū)政府對于企業(yè)在人才引進及其他各項服務方面積極提供支持。

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問題三：愛斯特近幾年發(fā)展情況如何？未來的發(fā)展愿景是什么？

郭鵬：在業(yè)務方面我們已經(jīng)積累了多年的研發(fā)經(jīng)驗，已為幾十名客戶開發(fā)了近百種創(chuàng)新新藥臨床一到三期，原料藥生產的關鍵技術基本形成了小試、中試到工業(yè)化規(guī)模的生產體系，已有十多種關鍵產品進入中試或商業(yè)化生產。公司取得專利51項，其中發(fā)明專利27項，多項發(fā)明專利實施了產業(yè)化，承擔各級政府項目十多項，并取得了多項榮譽：高新技術企業(yè)、“2010年度中國留學人員創(chuàng)業(yè)園百家最具成長性創(chuàng)業(yè)企業(yè)”、“四川省建設創(chuàng)新型培育企業(yè)”、“技術先進型服務單位”、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士（專家）創(chuàng)新工作站、四川省“專精特新”中小企業(yè)培育企業(yè)等。2016年，我們的銷售首次過億元，并在新三板掛牌成功！

在執(zhí)著的追求和重重的歷練下，我們經(jīng)歷了從無到有，從實驗室到小基地再到初具規(guī)模工廠生產的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程，在此過程中我們打下了堅實的基礎，拓展了廣闊的渠道，我們的目標更加明確、方向更加堅定，可以說愛斯特已經(jīng)羽翼豐滿。

時至今日，在成都市對醫(yī)藥產業(yè)各項政策的扶持下，愛斯特也堅定了創(chuàng)新驅動策略，支持溫江三醫(yī)融合建設，建設成都國際醫(yī)藥城cGMP公共服務平臺，降低新藥開發(fā)的成本，幫助引入國際醫(yī)藥創(chuàng)新團隊新藥孵化項目落戶醫(yī)學領域。愛斯特將一如既往的遵循公司使命“引領科技創(chuàng)新，改善生活品質”，不遺余力的爭做綠色化學領域的品牌企業(yè)！以市場為導向，以效益為中心，以人才為根本，以科技創(chuàng)新為動力，加快技術進步和戰(zhàn)略發(fā)展轉型，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點。貫徹綠色發(fā)展理念，以身作則推動綠色生產方式，提升城市環(huán)境質量。

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問題四：十九大以后，人才迎來了最好的時代。愛斯特目前持有怎樣的人才觀？

郭鵬：前公司正處于戰(zhàn)略發(fā)展階段,同時我們組織能力也在不斷升級，在一帶一路及國際背景下，我們正在加快全球市場布局，包括市場和人才，因此需要匯聚醫(yī)藥行業(yè)各類研發(fā)、市場及管理類人才精英。

愛斯特堅持“驅動戰(zhàn)略、成人達已”的人力資源愿景，在人才選擇方面，我們有幾點硬性標準：

1.要認同和踐行公司客戶、責任、創(chuàng)新、執(zhí)行的核心價值觀；

2.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質；

3.要有國際視野和新時代人才特質；

4.要有科研精神和學無止境的態(tài)度，熱愛這個事業(yè)，并為之奮斗一生。

公司已通過多種渠道引進了國際一流高管技術團隊、國際一流技術顧問團隊及國際化、經(jīng)驗豐富核心團隊，現(xiàn)已引進國際知名科學家團隊20余人，共同打造國際知名的綠色制藥創(chuàng)新中心。

上圖為Chris H. Senanayake 博士

國際一流高管團隊領頭人Chris H. Senanayake 博士是綠色制藥工藝創(chuàng)新技術的世界級科學家和領導者，也是新藥研發(fā)的佼佼者，曾經(jīng)和團隊已將五個創(chuàng)新藥物（Crixivan，Lunesta，Jardiance，F(xiàn)ormotorol和Desvenlafaxine）成功推入市場。同時，他也是全球500強企業(yè)杰出的高級管理者，在他帶領下，經(jīng)過16年的努力，勃林格殷格翰制藥公司(Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals)的制藥工藝創(chuàng)新排名，從全球第20位上升到第1位。有他的加入，將大力推動四川制藥行業(yè)工藝水平，建設出世界級的醫(yī)藥企業(yè)。同時，他計劃引入海內團隊專家團隊，幫助成立新藥研發(fā)創(chuàng)新中心，整合海內外技術和人才資源，將國外新藥研發(fā)專利引入，快速落地四川，最終推向國際市場。

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問題五：您有什么話想對即將來溫發(fā)展的人才說的？

郭鵬：溫江整體經(jīng)濟環(huán)境向著創(chuàng)新、質量、整合、綠色、國際化的方向發(fā)展，政府采取各項政策解決引進人才工作之外的生活問題，并提供一定的福利支持。中國經(jīng)濟目前飛速發(fā)展，溫江政府重視人才，以心留人，這是一個好的時代，歡迎你們來到成都，扎根溫江，共贏未來。

編者結語

愛斯特從最早的4、5人到現(xiàn)在的300人，他們的發(fā)展壯大是依靠的是什么？依靠國家宏觀政策的助推，依靠溫江政府激勵政策的支持，同時還依靠愛斯特人的堅持，或許唯有醫(yī)藥人才明白這種堅持的意義——兼濟天下非獨善其身。

參考資料

[1]微信公眾號溫江人才up（ID：gh_8601be36bd1d），魚鳧英才薈│對話愛斯特董事長郭鵬。堅持的意義——兼濟天下非獨善其身