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深圳大學化學與環(huán)境工程學院自2015年成立以來，已發(fā)展成為學科特色鮮明、科研實力雄厚的高水平研究平臺。學院現(xiàn)有137名教職工，其中包含兩院院士2名、領軍級人才6名、四青人才7名在內的15位國家級高層次人才，形成具有國際競爭力的師資隊伍?；瘜W學科進入ESI全球前1‰行列，環(huán)境科學/生態(tài)學穩(wěn)居ESI全球前3‰。依托總價值1.6億元的先進科研設備和近五年承擔的135項國家級重大科研項目，學院構建了完善的科研支撐體系。

陳嘉平教授團隊現(xiàn)面向海內外公開招聘博士后1-2名及研究員1名，重點培養(yǎng)環(huán)境污染治理領域的青年創(chuàng)新人才。課題組配備先進實驗平臺，科研經(jīng)費充足，為入選者提供具有競爭力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展通道。本招聘長期有效，遴選過程堅持擇優(yōu)選拔原則，入選者將同步享受深圳大學最新人才政策支持。

（一）年齡在35周歲以下、獲得博士學位不超過3年的人員、申請人不能申請其博士畢業(yè)單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作；

（二）具有較強的科研創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神；

（三）具有良好的學術道德和嚴謹科學態(tài)度、身體健康、能勝任崗位的工作要求；

（四）目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優(yōu)先考慮；

（五）具有較強的英語閱讀和寫作能力；

（六）全職從事博士后或研究員工作；

（七）研究背景：環(huán)境工程、化學工程、材料科學等相關專業(yè)博士（含應屆生）。

（一）博士后聘期待遇

學校博士后合同期限為2年或3年；綜合年薪33萬元以上。

優(yōu)秀博士后可以享受富有競爭力的、可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)厚待遇；

獨享學校博士后人才培育發(fā)展支持計劃，職業(yè)發(fā)展通道暢通。

1、省市對符合條件的在站博士后發(fā)放每人每年18萬元的生活補助。

2、學校提供15萬元以上的綜合年薪；符合條件的優(yōu)秀博士后可以申請“荔新獎勵計劃”，學校另外提供獎勵性薪資4.8萬元。符合廣東省海外博士后人才支持項目，來深從事博士后的，每人最高自助60萬元；流動站博士后每人最高資助42萬元。

3、符合要求的優(yōu)秀博士后可以通過“荔園留菁計劃”直接申請教師崗位。

4、博士后在站期間可以獨立以負責人身份申請各級科研項目。

5、符合條件的博士后可申請評定專業(yè)技術資格。

6、博士后進站，可自愿選擇落戶深圳市。

7、深圳市對出站博士后給予36萬元生活補助。

8、若博士后資助政策有所調整，以最新的文件規(guī)定為準。

（二）研究員聘期待遇

學校專職研究員合同期限為3-5年；綜合年薪39-45萬元。

1、工資實行年薪制，并享受深圳大學社保及公積金等相關福利。工資實行年薪制，由深圳大學人力資源部按月發(fā)放。具體薪酬視應聘者科研經(jīng)歷定級。符合條件還可申請深圳大學“荔新獎勵計劃”，學校另外提供獎勵性薪資4.8萬元/年（以學校人力資源部最新通知為準）。

2、可以以負責人身份依托深圳大學申請各級科研課題資助（如國家自然科學基金、廣東省、深圳市等）以及人才計劃。

3、合同期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可通過深圳大學“荔園留菁計劃”申請預聘-長聘制教師崗位，成果突出者優(yōu)先推薦。

4、可申請學校周轉住房，申請條件按學校后勤管理部門相關規(guī)定執(zhí)行。

5、可在深圳市落戶，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。

6、省市對具有海外背景的博士和博士后有額外的獎勵政策。

7、若專職研究員待遇政策有所調整，以最新的文件規(guī)定為準。

（一）完成合作導師布置的科研項目，獨立進行相應課題的科學研究。

（二）發(fā)表高水平科研論文。

（三）在合作導師的輔導下，博士后和研究員可作為獨立項目負責人申請國家省市級課題。

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